Modern Work Space
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PROSPECTANDO, INSPIRANDO E GERANDO RESULTADOS

 

NOSSA VISÃO:

Transformar pessoas e experiências em formas de bem viver com foco na integridade, respeito e realização profissional. Promover resultados concretos, inovadores e que alcancem o nível de excelência, tendo como finalidade firmar parcerias baseadas em propósitos com nossos clientes

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CAPTAÇÃO E SELEÇÃO

A experiência de mais de 25 anos aliado aos mais atualizados sistemas de busca de profissionais do mercado, faz da SUPEHRA, a melhor opção de captação e seleção de talentos para sua organização.

ENGAJAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL

O engajamento e clima organizacional é o somatório de sentimentos  dos contratados de uma empresa, que trazem informações relevantes e de grande valor para estabelecer contato com os fatores positivos e a melhorar. É o momento de estabelecer contato com as potencialidades da empresa sob a visão de todos.

A SUPEHRA, possui metodologia própria e validada por um longo tempo que trazem resultados concretos e assertivos.

A garantia do sigilo da fonte das respostas colhidas de forma eletrônica e discreta, oferece a confiabilidade dos dados e informações.

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MENTORIA

Soluções desenvolvidas especialmente para seu negócio e as necessidades de profissionais que desejam evolução nas carreiras profissionais.

Principais abordagens:

  • Ampliação da performance pessoal e profissional

  • Visão holística e sistêmica

  • Compreensão coerente das pessoas e dos clientes

  • Dinâmica da Vida e Gestão de Mudanças ou Carreira

  • Equilíbrio Pessoal e Posturas Condutoras

GESTÃO DE MUDANÇAS

No mercado globalizado, onde as idéias, recursos e as competências exigem constantes atualizações, somos obrigados a rever todos os processos e comportamentos corporativos. Tudo isso requer velocidade e segurança, alterando as maneiras de agir.

A SUPEHRA, através de técnicas e modelos contemporaneos atrelados ao diagnóstico organizacional, análise critica e plano de ação corretiva, desenvolve o clima da organização receptivo à mudanças e obtenção de resultados.

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Com o emprego de modernos métodos de mapeamento e gestão de competências e uma clara metodologia de avaliação de desempenho com monitoramento do desenvolvimento dos profissionais, a SUPEHRA implementa e controla um eficiente modelo de gestão de carreiras baseados em propósito, capacitação e performance.

HUNTING

O hunting é busca mais ativa de profissionais. A seleção é realizada além da triagem de curriculuns, trata-se de conectar perfis previamente captados, analisados e capacitados para ocupar importantes posições nas organizações.

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A larga experiência dos profissionais da SUPEHRA na docência do ensino superior e em treinamentos em corporações de vários portes, garantem resultado objetivo e concreto na melhoria de performance de profissionais. Aplicados nos modelos remotos e presenciais, a conexão entre treinador e treinando torna o modelo  um momento transformador.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Um poderoso método de desenvolvimento de lideres é a proposta da SUPEHRA, que abrange desde a compreensão das necessidades humanas até a obtenção de domínio de técnicas motivacionais 100% humanizadas. Nossa proposta inclui um programa de sucessão eficiente e funcional.

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

REMUNERAÇÃO

A garantia de equilíbrio interno, através de remunerações dos contratados/colaboradores de acordo com seu posicionamento na empresa, assim como suas performances contando com uma política bem estruturada de Reconhecimento e Recompensa, aliado à um conjunto de comparações de salários praticados pelo mercado, conduz a adoção de uma metodologia de distribuição equitativa de remunerações.

A SUPEHRA, realiza o desenho de política de remunerações, revisando as descrições de cargos, posicionamentos na hierarquia e desenvolvimento de "greed" seguro que garante satisfação dos contratados e equilíbrio orçamentário.

 

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